1.大专以上学历，有亲和力，具良好的人际关系和潜在的市场资源。
2.诚实守信、有较强的语言表达能力和沟通能力，工作态度认真负责，有团队合作精神。
3.公司以团队的形式开拓寿险业务，主要是积累一线经验，经过二至三个月的实践和管理培训后，根据工作表现，可向主任、经理等岗位转型；成绩突出者可提前加入管理高层晋升行列，公司长期提供免费培训机会。
民生人寿保险股份有限公司成立于2002年，总部位于北京，是由中国保险监督管理委员会直接管理的七家全国性保险公司之一。
民生人寿由全国工商联牵头、21家企业发起设立。现有股东22家，实收资本金8.73亿元人民币。主要股东有：万向财务有限公司、中国泛海控股有限公司、中国有色金属建设股份有限公司、山西海鑫钢铁集团有限公司、江西汇仁集团医药科研营销有限公司、东方希望集团有限公司、四川新希望农业股份有限公司、北京电信经济技术开发公司、新加坡亚洲联合控股有限公司。
民生人寿现任董事长为全国工商联副主席谢伯阳先生；副董事长为中国泛海控股有限公司董事长卢志强先生和万向财务有限公司董事长鲁伟鼎先生；监事长为新希望集团董事长刘永好先生。财政部监督检查局原局长段景泉先生担任董事、总裁。
经中国保险监督管理委员会批准，民生人寿的业务经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、上述保险业务的再保险业务和资金运用业务。截至2006年，民生人寿已先后在北京、浙江、江苏、河北、山东、福建、辽宁、四川、河南和上海设立了十家省级分公司，60多家地、市级中心支公司、支公司或中心营销服务部，近300家区、县级营销服务部，初步形成了重点市场的机构布局。
2006年，民生人寿被全球华人名牌网等机构评为“中国十佳保险品牌”；2007年1月，被全球最具影响力的中文网站----新浪网评为“最具发展潜力保险公司”、五家“网友最信赖的寿险公司”之一，还由于关心民生、热衷社会公益事业，同时被授予“城市生活贡献奖”。
民生人寿南京分公司以现代人本思想为基础，以“尊重、公平、竞争、发展”为公司经营的基本理念，秉承“视客户为亲人、视诚信如生命”的服务理念，走具有民生特色的经营之路。
企业的晋升文化给员工以广阔的发展空间。走进民生，你将感受到全新的人文理念、全新的工作模式、全新的人际氛围。
温馨提示
请不要盲目相信：先就业，后择业。经历固然重要，但把时间花在自己不感兴趣的工作或没有较大发展空间的工作上，就是一种浪费，可能会让年轻的求职者失去重新就业的信心。
如果你有从头学起、从基层做起的决心并付诸于实践，就业其实就变得很简单。那么在择业的过程中，眼界可以开阔些。
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