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HR是这样筛选简历的,不看可别后悔!

点击次数:3157|时间:2016-06-11 23:09

     HR,手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权,你的明天是继续待业还是开心上班,全由他们操控。但是,作为HR,当你的邮箱每天要面对几百封简历的 时候,当你每小时都有面试的时候,其中的痛苦也只有HR们自己知道。前程无忧论坛网友就表示,当每天打开邮箱看到500封未读简历时,想死的心都有。

    前程无忧专题调查中有数据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30 秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟,基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤,负责此项流程的多为招聘助理;简历的第 二轮过眼时间约为30-60秒钟,着眼于工作经历,首先看在什么公司就职,其次看工作年限以及职位。若是够标准,你总会得到面试机会的;若是能掌握技巧, 则成功率更高机会更多。

    因此,HR在筛选简历时,也会按照一定的流程,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。

STEP 1:先查看关键岗位

    每个公司在放出招聘岗位时,也会分轻重缓急。比如急需人的岗位,又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍,那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

STEP 2:查看过往工作经历

    查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。如果从未涉及过这个行业,那直接删除的可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了 慎重从业,行业不可以跨的太大,否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业,例如社会关系、人脉关系、客户资源等,或是略同一些从业经验,例如老道 的销售可以尝试市场企划等,如果真的有亮点,应该将技术性突出在简历上。

STEP 3:成功案例

    如果有想匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。

STEP 4:薪资要求

    如果你非常希望获得面试机会,那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标,那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。

    如果这些都如HR所愿,那接下来就应该保持你的手机通畅,因为HR会随时和你电话沟通,确认一些还不明确的事情,并且约定面试时间。(完) 

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